Главная | Статьи | Зачем нужна человеку РАБОТА?

Зачем нужна человеку РАБОТА?

Есть такая притча. В пустыне путник встречает человека, катящего ТЯЖЕЛЕННЫЙ камень, и спрашивает: «Ты что делаешь?» – «Не видишь, толкаю камень. МУЧАЮСЬ!». Другого такого же встречает: «Что ты делаешь?» – «ЗАРАБАТЫВАЮ в поте лица на свою семью». Третьего встречает путник и задает ему тот же вопрос. Тот улыбается и говорит: «СТРОЮ Храм». Для каждого из нас работа приносит что то своё и неповторимое. Давайте поговорим об этом.

Добрый день. Казалось бы, дурацкий вопрос: «Зачем нужна РАБОТА человеку?». Пожалуй, нет на земле человека, который, неохотно вылезая утром из теплой постели, не воскликнул бы хоть раз в жизни: «И кто это придумал – ходить на работу?». РАБОТА нужна человеку, чтобы себя обеспечить, скажете Вы. Однако не всё так просто. Давайте разберемся в этом процессе. Есть люди, которые работают всю свою трудоспособную жизнь. И есть, в конце концов люди, которые ни дня в своей жизни не работали. Ну, например, женщины, которые посвятили себя семье и детям. Хотя, разве это не работа, растить и воспитывать детей? И я Вам скажу: «Ещё какая!». Но в мире психологии принято считать несколько иначе. Когда-то известный философ Ханна Арендт описала два вида РАБОТЫ, которые и по сей день являются актуальными. Один из них необходим для поддержания жизни, но в процессе такой работы мы не производим того, что останется надолго. К этому типу она отнесла приготовление еды, стирка, уборка и прочие наши повседневные заботы, в которых нет ничего специфического, и поэтому человек в этом случае выступает как animal laborans, «работающее животное». А второй тип работы, который человечество всегда ЦЕНИЛО больше, – это производство объектов, которые нас окружают, от чашек, ложек, стульев до домов, мостов, самолетов и ракет. Вот она и принята за МЕРИЛО существующих видов работ. Мы живем не на лоне природы, а в окружении предметов, созданных нашими же руками. Накопление этих предметов создает наш мир, придает ему определенное постоянство. Именно СОЗИДАНИЕ отличает человека от животного и делает человека человеком. Ханна Арендт называет его homo faber, «человек творящий». Сегодня этот ВЫСШИЙ род работы – работа-СОЗИДАНИЕ – стремительно размывается. Среди нас все больше тех, кто ничего не производит руками, а лишь разговаривает и стучит по клавиатуре. Так работают финансисты, страховщики, программисты, консультанты и мы с Вами, уважаемые коллеги! Все, кто перечислен выше, порождают, обрабатывают и перенаправляют потоки информации, включая и ДЕНЕЖНЫЕ. От нас требуется много знаний, усилий, креативности и воли, чтобы добиться результата, но плоды такого труда эфемерны, они не остаются НАДОЛГО в нашем мире, не придают ему какой то особой УСТОЙЧИВОСТИ и через сравнительно небольшой промежуток времени оказываются в ворохах ненужных бумаг. «Человек творящий» не может попробовать на зуб, пощупать, то что он производит. Он не видит творения своего труда, ему невозможно радоваться делу своих рук. Полагаю, что именно поэтому многие серьезные профессионалы, вдруг, к середине жизни, начинают чувствовать желание к труду, сделанному своими руками, мечтают печь хлеб, готовить еду, расписывать посуду, делать ручное мыло или завести собственную животноводческую ферму...Существует несколько категорий людей в направлении « Человек творящий»  и конечно самые первые в этом ряду - ТРУДОГОЛИКИ. ТРУДОГОЛИЗМ — термин, обозначающий стремление человека чрезмерно трудиться, выходящий за рамки естественного трудолюбия. У меня есть приятель живущий в настоящий момент времени за границей. Так вот он на пляже, лежа и изредка купаясь, может провести целый день. Это тип людей противоположных ТРУДОГОЛИКАМ. Я, к моему счастью, могу находиться в таком положение не более полутора часов. Больше - не возможно, потому что я не знаю куда себя деть! Однажды находясь на пляже в китайском городе Далянь, после двух часов, такого отдыха, я подошёл к смотрителю, попросил у него лопату, грабли и за четыре с половиной часа хорошей работы, накопав в песке глубоких ям, сгрузил туда весь мусор и успешно его «похоронил». Тем самым, привёл в полный ВОСТОРГ китайцев, внимательно наблюдающих за моими действиями. При чём, заметьте, ни один из них не пришёл мне на помощь. Ну Господь с ними, сейчас не об этом. Главное очистил и привёл в порядок пляж, сделав себе и людям приятное, и во вторых – загорел, как положено мужчине. При этом я не считаю себя ТРУДОГОЛИКОМ, я нормальный и УМЕЮ получать удовольствие от своего труда! В тот момент было ПРИЯТНО, что другим ПРИЯТНО! Во мне ЭТОГО больше, чем просто участие в трудовом процессе. А есть люди, которые без работы себя не представляют. Американский специалист по финансовому планированию Том Гау, живет в штате Калифорния США — он один из ТРУДОГОЛИКОВ. « Я люблю свою работу, — говорит он — Да, именно ЛЮБЛЮ! Я — ТРУДОГОЛИК. Я приезжаю в офис в 6 или 7 часов утра и ухожу не раньше 9 часов вечера. Как один из самых высокооплачиваемых продюсеров в стране, я зарабатываю КУЧУ денег, НО, я здесь вовсе не ради них. Я здесь для того, чтобы помогать людям. Я могу позволить себе не работать, ибо я вполне обеспеченный человек. Почему же я не делаю этого, а продолжаю целыми днями сидеть в своем офисе? Потому что мне нравится помогать людям». Стали бы Вы работать, если бы не нуждались в деньгах? Давайте представим, что Вы выиграли в лотерею крупную сумму денег! Стали бы Вы после этого работать каждый день с утра до вечера? По имеющейся статистике многие отвечают на этот вопрос УТВЕРДИТЕЛЬНО. Я сейчас не имею в виду известных людей, звезд театра, кино, спорта или музыки. Я имею в виду людей с обычными профессиями, которые продолжают работать, даже если у них достаточно средств на жизнь. Люди, имеющие свой бизнес, получающие приличный доход, даже миллионеры, и те продолжают работать. Они сохраняют свой распорядок дня также, как и тогда, когда начинали свою деятельность. Результаты опросов, проведенных в среде учителей и программистов, технических сотрудников лабораторий и автомехаников, так же говорят о том, что не менее трех человек из четырех, не бросили бы своей работы, даже если бы вдруг разбогатели и перестали нуждаться в стабильном заработке. ТРУДОГОЛИК – это такой же человек, как и все остальные, но со своими особенностями. Так, например, ему бывает порою сложно переключиться на другую деятельность – захватывает процесс и хочется быстрее увидеть результат. И если он всё-таки отдыхает, мысли не дают ему полностью расслабиться. Перефразируя известную песню Олега Газманова: «Мои мысли, мои СКАКУНЫ!!!». Зато именно поэтому он чувствует себя уверенным и энергичным и не только во время работы. А вот если он не занят ничем плодотворным и полезным, то тогда у него возникает ощущение неудовлетворенности. Отсутствие дел ТРУДОГОЛИК воспринимает не иначе, как лень или безделье. Так кто они, эти самые ТРУДОГОЛИКИ? Ученым удалось выяснить основные причины трудоголизма. Согласно приведенной статистике, отдавать максимум времени работе людей вынуждает:

- желание быть всегда ПЕРВЫМ (80% трудоголиков);

- тревога за собственное БУДУЩЕЕ, в том числе страх увольнения (40%);

- отсутствие ЛИЧНОЙ жизни, побуждающее желание реализовать себя на профессиональном поприще (50%);

- стремление ДОКАЗАТЬ людям свою силу и состоятельность (20%).

Многие наши ПСИХОЛОГИ утверждают, что ТРУДОГОЛИКОМ быть очень опасно. Разработаны целые тома РЕКОМЕНДАЦИЙ о том, как не перерабатывать. Сейчас причислю некоторые из них, чтобы Вы имели представление о таких взглядах на труд. Они утверждают, что увлечённая работа наносит прямой вред душевному и физическому здоровью человека. ТРУДОГОЛИК обычно работает с утра до ночи и с ночи до утра. РАБОТА - его излюбленный способ заполнения времени. Работе посвящается и часть времени, отведенного на еду и сон. Трудоголики годами не бывают в отпуске; в редкие выходные дни загружают себя чем-нибудь полезным для семьи. Отдыхать ТРУДОГОЛИК просто не умеет. Все его хобби, будь то охота, рыбалка или возделывание сада-огорода - также отражают его роль добытчика, кормильца, опоры семьи. Кажется порой, что ТРУДОГОЛИК не ведает усталости, но это не так. Он просто не ПОЗВОЛЯЕТ себе жаловаться на усталость. Нередко трудоголики вообще не склонны к словесному выражению чувств: они отражают чувства в поступках (например, в заботе о близких), либо переживают их на уровне тела, внутри себя. Склонность переживать неприятные чувства преимущественно на уровне тела нередко приводит к развитию заболеваний, называемых психосоматическими расстройствами, или психосоматозами. ТРУДОГОЛИК не умеет пользоваться результатами своего труда. ТРУДОГОЛИК - это "человек для людей" и его работу можно рассматривать, как способ саморазрушения. И далее до бесконечности: « БЛА, БЛА, БЛА, ….». Это примерно, как в анекдоте про столб: « Он стоит, такой одинокий, под всеми ветрами, снегами. Он не может ни повернуться, ни укрыться, потому что ноги его по пояс в земле, а сверху его окутали проводами, и т.д.». Не верьте не ЕДИНОМУ слову таких психологов! Это говорят люди, которые плохо понимают психологию, в частности ТРУДОГОЛИКА. Я говорю об этом с осторожностью, потому что надеюсь, что хоть в чём то другом они разбираются?! НАСТОЯЩИЙ трудоголик всегда получает удовлетворение от работы и от её результата. Справедливости ради стоит отметить, что работа в нормальном, обычном режиме, без излишеств, оказывает ВАЖНОЕ положительное влияние на человека, особенно на мужчин. У представителей сильного пола, которые долго бездельничали, наблюдалось уменьшение теломер. Теломеры - это клетки хромосом, длина которых оказывает непосредственное влияние на продолжительность жизни. Примечательно, что женщины могут не работать вовсе. Длина их теломер не зависит от продолжительности труда. А теперь маленькая НУМЕРОЛОГИЧЕСКАЯ тонкость. Все люди, рожденные 4-го Ч И С Л А, любого месяца и любого года, а так же люди, которые имеют КОД ЖИЗНЕННОГО ПУТИ 4 - являются ТРУДОГОЛИКАМИ, при чём от рождения. Их главная М И С С И Я на Земле – ТРУД, ПРАКТИКА, СТРЕМЛЕНИЕ к порядку и стабильности. Они наделены такими врожденными чертами характера, как надежность, терпеливость, умение трудиться, умение выйти из самой непростой ситуации с помощью своей смекалки, стабильность, практичность и пунктуальность, дисциплинированность, контроль, настойчивость и упрямство в достижении цели. Что в этом плохого? Их будущее не обещает быстрого и легкого обретения счастья, зато оно твердо пообещает, что после тяжелого, кропотливого труда у них будет УСПЕХ и удовольствие от проделанной работы. И если у Вас есть какие то сомнения по поводу приёма на работу кандидата, а Вы знаете, что он родился 4-го Ч И С Л А – оставьте все свои сомнения и смело берите его на работу. Дальнейшая практика покажет, что это будет очень даже не плохой вариант. Конечно это не означает, что так НУЖНО делать всегда, и всех, кто родился 4-го Ч И С Л А, собрать в один единый трудовой коллектив. В этом тоже НЕТ ничего хорошего, но в безвыходной ситуации это сработает и даст определенный результат. Проведенные в последнее время исследования свидетельствуют о том, что физическое и эмоциональное здоровье человека во многом зависит от связанных с работой факторов стресса. Наиболее надежное условие долголетия — УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ работой. Какая в этом ТАКАЯ опасность быть ТРУДОГОЛИКОМ и любить свою работу, лично мне не понятна? Тем более людям, которые объединив ТЕЛО и ДУШУ всеми силами стремятся исполнить свою миссию на Земле. Люди, довольные свои служебным положением, живут ДОЛЬШЕ тех, кто тяготится им. Так что, по мимо заработной платы даёт человеку работа? С точки зрения психологии, работа помогает человеку в следующем:

-проявить свои индивидуальные качества;

-обрести статус, тем самым Вы покажите окружающим кто Вы такой, что из себя представляете и на что способны;

-Вы сможете овладеть дополнительными новыми знаниями и таким образом обогатить свой жизненный опыт;

-Вы можете научиться решать различного рода НОВЫЕ проблемы и задачи;

-Вы сможете обрести НОВЫХ друзей, завести НОВЫЕ полезные знакомства,

-и так далее, список можно продолжать бесконечно.

Говоря простым языком работа дает нам возможность двигаться вперед и развиваться, быть КРЕАТИВНЫМ. Вот сейчас подойдём к самому интересному. А что такое креативность? КРЕАТИВНОСТЬ (от англ. creativity) — уровень ТВОРЧЕСКОЙ одаренности, способности к творчеству, составляющий относительно устойчивую характеристику личности. Обычно под креативностью подразумевается умение человека быстро генерировать принципиально новые идеи для решения конкретных проблем. Один из самых известных исследователей этого явления, американский психолог Элис Пол Торренс, сформулировал своё определение несколько иначе. По его мнению, КРЕАТИВНОГО человека отличают особенная чувствительность к проблемам и подавленность из-за недостатка знаний или умений. Торренс создал тест, который определяет степень креативности человека. Он состоит из 12 вопросов, разбитых на три блока: словесный, изобразительный и звуковой. В первом блоке, самом большом, испытуемый должен с помощью наводящих вопросов выяснить, что происходит на непонятной картинке, придумать обычным вещам необычное применение и полностью расписать ход некоей неправдоподобной ситуации. Тест Торренса признаётся одним из самых лучших инструментов для измерения творческих способностей человека. С его помощью можно эффективно оценить сразу несколько определяющих критериев креативности. Это БЕГЛОСТЬ, или количество оригинальных идей на единицу времени, ГИБКОСТЬ, или умение подстраивать различные стратегии для решения определённых проблем, ОРИГИНАЛЬНОСТЬ и понимание сути проблемы. Очень часто результаты теста Торренса и IQ-тестов близки — чем выше ИНТЕЛЛЕКТ, тем выше и уровень КРЕАТИВНОСТИ, хотя отметки выше среднего друг от друга не зависят. Вы мне скажите: « При чём здесь КРЕАТИВНОСТЬ? Куда это его понесло?». Так вот настоящие психологи и нумерологи ЧЕТКО знают, что ТРУДОГОЛИКИ и есть самые КРЕАТИВНЫЕ люди. В 18 веке, эпоху просвещения, учёные считали, что творческие способности развивались у человека постепенно, вместе с изменением его трудовой и культурной жизни. В начале 21 века, который мы называем информационным, эта теория начала подвергаться сомнениям. Антропологи выдвинули гипотезу, что креативность человека — ПОСЛЕДСТВИЕ генетической мутации, произошедшей примерно 50 тыс. лет назад. Одним из доказательств этой теории стало открытие гена FOXP2, отвечающего за коммуникацию. Как выяснилось, его повреждение вызывает у человека тяжёлые расстройства, в том числе речи: неспособность воспроизводить звуки, проблемы с грамматикой при построении предложений. Кроме того, учёные отметили, что археологические объекты возрастом более 50 тыс. лет однообразны, в то время как находки более поздних времён в тех же регионах выглядят совершенно иначе. На основании этого появилась теория, что около 50 тыс. лет назад в человеческом геноме произошёл ряд мутаций, вызвавший появление «ТВОРЧЕСКИХ» генов. Но вопрос, какими процессами в человеческом УМе сопровождаются проявления КРЕАТИВНОСТИ, до последнего времени остаётся пока открытым. Мне, как нумерологу и другим моим коллегам уже давно понятно, что всё даётся человеку от рождения. С самого детства понятно, как будет расти и развиваться человек, какие есть у него слабые и сильные стороны, на что нужно обратить внимание при его взрослении и воспитании, кукую выбрать профессию, в конце – концов ТРУДОГОЛИК он или конченный лентяй. Но вот только НЕ НАУЧНО это всё! Наши академики РАН, совсем недавно, в феврале этого года признали, что ГОМЕОПАТИЯ – это антинаучно. Целое направление в медицине, которое со времен Авиценны, учёного, философа и врача, который написал более 450 трудов в 29 областях науки, самого известного и влиятельного философа-учёного средневекового исламского мира оказалось отвергнутым русскими академиками из-за антинаучности. ПАРАДОКС! На протяжении уже ДВУХСОТ с лишним лет ГОМЕОПАТИЯ помогает человеку в лечении труднейших заболеваний и этот факт веками подтвержден и не может подвергаться сомнению. А Фраза практиков – гомеопатов: « ПОДОБНОЕ – лечится ПОДОБНЫМ!» давно стала символом МЕДИЦИНЫ и ГОМЕОПАТИИ во всем мире. Её с успехом её применяют очень многие травники и народные целители. Сегодня ИНТЕРФАКС сообщил такую статистику: более половины россиян (52%) доверяют народной медицине, показал опрос, проведенный 17-20 февраля среди 1600 человек в 137 населенных пунктах РФ. И мне думается: «А что же скажут о научности нумерологи и астрологии наши академики РАН?». Легко себе это представить! Подождём – узнаем и это!

Уйдём от небольшого лирического отступления и продолжим нашу тему. Если мы зададим вопрос о том, с чем людям приходится сталкиваться на работе, то получим очень разные и интересные ответы. Стоматолог скажет, что ему постоянно приходится иметь дело с отговорками и слабохарактерностью. Взрослые серьёзные люди отменяют приём, ссылаясь на отсутствие свободного времени, а когда всё-таки оказываются в кресле, врут о том, как тщательно они пользовались зубной нитью, и нарушают все обещания, которые давали в прошлый раз. Воспитание «больших детей» делает стоматологов строгими. Банкир ответит, что он ежедневно сталкивается с агрессией и нетерпеливостью своих клиентов, которые хотят, чтобы всё было сделано ещё вчера, а проценты по вкладам росли пропорционально их жизненных запросов. Звукорежиссёр скажет, что проблемы возникают неожиданно и постоянно, но если быть внимательным и действовать методично, то решение обязательно найдётся. И если есть семь возможных причин проблемы, нужно просто проверить каждую из них. Технологии вообще хороши тем, что в этой сфере всё устроено логично. Давайте посмотрим какие виды работ подходят для людей имеющих явный перевес в определённых чертах характера человека :

- Терпение и раздражительность. Приучает ли Ваша работа акцентировать внимание на том, что происходит здесь и сейчас, а то, что случится через несколько лет, считать неважным (новостной редактор, медсестра-сиделка)? Или же она заставляет Вас мыслить в долгосрочной перспективе или по другому – стратегическое мышление (авиационный инженер, инспектор по надзору за электростанциями, конструктор, изобретатель)?

- Подозрительность или доверие. Какое из чувств обостряет Ваша работа? Вы находитесь в среде, где люди держат многое при себе или используют прямую ложь (следователь, журналист, антиквар)? Или же Вы работаете с людьми, которые не скрывают того, что их беспокоит (психотерапевт, авиадиспетчер)?

- Умозрительность или конкретика. На работе Вы сосредоточены на том, какими вещи могли бы быть, или на том, какие они на самом деле? Вы обращаете внимание на то, чему все остальные люди не придают значения (аналитик, учёный, поэт, писатель), или Вам платят за внимательное отношение к сугубо практическим деталям (сантехник, мастер по отоплению, кровельщик, поставщик свежих фруктов, хлеба, водитель)?

- Поиск согласия или независимость. Некоторые профессии учат способности приходить к общему мнению (дипломат, переговорщик, преподаватель, организатор праздников), другие выдвигают на первый план личное мнение или необычную точку зрения на привычные вещи (тренер, предприниматель, генеральный директор).

- Оптимизм или пессимизм. Работа призывает Вас находить положительные стороны и, возможно, сглаживать некоторые недостатки (продажи, маркетинг, коучинг) или вырабатывает привычку прежде всего обращать внимание на опасности и ошибки, которые могут привести к неприятностям в будущем (юристы, бухгалтеры)?

- Нацеленность на прибыль или отстранённость от финансовых вопросов. Предполагает ли рабочая среда и Ваш статус сосредоточенность на деньгах и прибыли (торговый агент, генеральный директор, банкир) или же этому можно вообще не придавать значения изо дня в день (научный сотрудник, учитель, врач)?

- Хрупкое положение или надёжный статус. Художники часто терпят неудачи: работа, в которую они вложили всю свою душу, может быть недооценена, а то и полностью проигнорирована. Даже если они будут хороши в том, чем занимаются, коммерческий успех и признание общества вовсе не гарантированы. Тогда как другие профессии подразумевают хорошее вознаграждение: например, квалифицированный IT-специалист обязательно найдёт высокооплачиваемую работу.

- Лучшие или худшие стороны жизни. Некоторые профессии всё время напоминают о ценности жизни (акушерство, уход за больными). В других сферах люди больше сталкиваются с худшими сторонами человеческой натуры (полиция, суды и семейное право).

- Строгая иерархия или случайное продвижение. В одних профессиях условия, которые требуются для продвижения по карьерной лестнице, заранее известны и логичны (пилот, машинист поезда, учитель), в других же карьерный рост гораздо больше зависит от случая и связей (телевидение, политика, бизнес, и особенно государственная служба)

- Работа в исчезающей или растущей отрасли. Есть направления деятельности, золотой век которых уже в прошлом. Работать в таких сферах, вероятно, не так интересно, как раньше (книгоиздательство, эфирное телевидение). А есть новые отрасли с высокими прибылями и взрывным ростом (социальные медиа, новые технологии).

Учёные говорят, что изучение связей между полушариями поможет «предсказывать» творческие способности человека. Но их интересует не только КРЕАТИВНОСТЬ. Они выясняют, как эти связи между полушариями влияют на психические заболевания, например болезнь Альцгеймера или шизофрению, что в дальнейшем может помочь в лечении. Поэтому выбор работы, соответствующей интересам человека, навыкам и темпераменту, характеру, поставленной перед ДУШОЙ задачей для пребывания на Земле— одно из самых ВАЖНЫХ решений, которые когда-либо человеку приходится делать. В основе человеческого поведения лежат потребности. Такова природа человека, ему обязательно что-то и куда то нужно. И иерархия потребностей представлена в классической схеме Абрахама Маслоу, известного американского психолога, основателя гуманистической психологии. Она называется «Пирамида Маслоу» — сделана в виде диаграммы, иерархически представляющей человеческие потребности. Когда я писал одну из своих книг « ДЕНЬГИ – что это?» я с особой тщательностью во многих источниках пытался найти эту схему. Однако ни в одной из его публикаций такой схемы нет, напротив, он считал, что иерархия потребностей не является фиксированной и в наибольшей степени зависит от индивидуальных особенностей каждого человека. Но на всякий случай расскажу Вам как это выглядит это:

1. Смысл этой пирамиды в том, что человек всегда сначала думает об удовлетворении потребностей первой ступени — физиологических. Это потребности, которые обеспечивают простое выживание человека: в еде, питье, жилище, отдыхе, сексе, сне.

2. Если потребности первой ступени удовлетворены, тогда у человека возникают потребности в безопасности и защищенности — необходимость чувствовать уверенность в себе, физические и психологические опасности отсутствуют. Это стремление к стабильности положения, уверенность в завтрашнем дне, финансовая стабильность.

3. После того, как удовлетворены первые две ступени потребностей, у человека возникает потребность в общении с другими людьми, чувстве сопричастности к определенной группе людей, к принятию человека другими, потребность в поддержке и привязанности. Все это социальные потребности. Это также одобрение и дружба.

4. После удовлетворения потребностей первых трех ступеней возникает потребность в уважении личных достижений, в признании человека другими людьми, а также самоуважении. Это статусность, титулы, продвижение по службе, звания, знаки уважения, признание заслуг, восхищение, карьера, честолюбие, уверенность.

5. И наконец, на вершине пирамиды находится потребность в САМОВЫРАЖЕНИИ, в реализации своего потенциала и росте как личности. Примеры: искусство, индивидуальное развитие, культура, созидание, творчество.

Таким образом следующая ступень пирамиды потребностей имеет значение лишь тогда, когда предыдущие ступени реализованы. Чем выше находится потребность, тем продолжительнее процесс ее насыщения. Поэтому в нашем современном мире все более важной становится потребность в САМОВЫРАЖЕНИИ и САМОРЕАЛИЗАЦИИ. Эти слова вошли в наш обиход не так давно, и разные люди вкладывают в них разный смысл. Как связаны два этих понятия с ТРУДОГОЛИЗМОМ и с интересной, любимой работой? Пожалуй, проще зайти с другой стороны и описать ее через наши эмоции. Мы чувствуем себя РЕАЛИЗОВАННЫМИ, когда раскрываем наш внутренний потенциал, когда в работе задействованы наши способности, знания и умения. «Это ощущение себя на СВОЁМ месте и удовольствие от того, что делаешь, – говорит известный в России психолог Наталья Тумашкова. – Иногда от результата, иногда от процесса, или от того и другого вместе». Больше всего человека мотивируют в работе:

77,1% – зарплата;

37,9% – возможность карьерного роста;

37,3% – масштабные и интересные задачи;

36,5% – комфортная атмосфера в компании;

17,6% – профессионализм коллег;

17,6% – возможности обучения;

Как Вы видите из выше приведённых цифр, к ТРУДОГОЛИКАМ это уже мало имеет отношение. Дальше мы будем говорить об умении самореализоваться, крайне важном моменте развития человека. САМОРЕАЛИЗАЦИЯ подразумевает умение работать, совершать усилия и ВКЛАДЫВАТЬСЯ в свой труд. Это как в любовных отношениях и я не устаю ПОВТОРЯТЬ: « ЛЮБОВЬ – это, прежде всего – УМЕНИЕ ДАВАТЬ, независимо от того, ДУХОВНОЕ это, МОРАЛЬНОЕ или МАТЕРИАЛЬНОЕ!». Как только начали считать кто кому больше ДАЁТ – любовь ЗАКОНЧИЛАСЬ. С работой то же самое! Найдите в себе возможность и силы ДАВАТЬ, т.е. отдавать свои знания, умения, наконец свою энергетику работе! Тогда получите и ОТДАЧУ – результат, удовлетворение, удовольствие, радость! Это и есть САМОРЕАЛИЗАЦИЯ и она не требует непременного карьерного роста: построение карьеры считают мотивирующим фактором всего 38% россиян. Я знаю одного учителя в Иваново. Он фанат своего дела. «20 лет, как я работаю учителем, – рассказывал он мне – За это время не раз предлагали стать завучем, а там – кто знает – может, дорос бы и до директора. Но я ТЕРПЕТЬ не могу административную работу. Мое дело учить детей. С ними невозможно работать на голом профессионализме, они не дают застыть на месте, постоянно заставляют искать, изобретать, пробовать. С каждым новым классом я открываю в себе что-то новое». Учиться новому, лучше узнавать себя, расширять свои возможности, осознавать свое мастерство и вместе с тем чувствовать, что еще есть куда расти, – в общем-то, это значит жить полной жизнью. Представим себе, что на работе нас без конца критикуют, предупреждают и даже иногда «мягко» подсказывают, что НИ КОГО здесь не ДЕРЖАТ! А вот слов одобрения мы слышим всё меньше и меньше. А может и не слышим! И если наш труд, наши усилия, иногда ОЧЕНЬ серьезные, не оценены, у нас попросту опускаются руки и мы теряем ВЕРУ В себя! О специфике именно нашей с Вами работы я говорил выше. Увы, плоды нашего труда эфемерны. Мы видим только огромное количество цифр и тонны бумаги, которую ежемесячно тратим. А с другой стороны, несколько одобрительных слов в самый напряженный момент работы, когда силы уже на исходе, могут ВОЛШЕБНЫМ образом окрылить нас и зарядить новой энергией. Почему человеку ВАЖНО, чтобы его признавали? «В самом общем смысле ПРИЗНАНИЕ удовлетворяет наше глубокое, всем знакомое желание почувствовать собственную важность для окружающих, – говорит психоаналитик, автор чудесной книги «Тайные Врата Благодарности» Элен Веккьяли (Hélène Vecchiali). – Оно подтверждает, что мы – полноправные члены группы, ЧАСТЬ ЦЕЛОГО, более того, без общественного признания невозможно самоуважение». Рядом с коллегами мы проводим времени не меньше (а зачастую гораздо больше – пять дней в неделю от темна и до темна), чем с семьей и друзьями. Неудивительно, что хороший коллектив мы считаем подарком судьбы. Мы можем делиться радостями и проблемами, получать необходимую поддержку и помощь. Коллеги – это наша «БОЕВАЯ» группа и потому так важна в ней обратная связь. Работа ХОРОША еще и тем, что позволяет нам чувствовать принадлежность к чему-то большему, чем мы сами: профессии, команде, решению каких либо задач на уровне важности страны, которые меняют наше будущее в лучшую сторону. Кто-то из нас может работает эффективней, если ему есть с кем СОРЕВНОВАТЬСЯ. В каком-то смысле эти люди ХВАТАЮТ большую потенциальную энергию от соперника, тем самым УВЕЛИЧИВАЯ и расширяя своё биополе. Нет СОРЕВНОВАНИЯ, нет соперника – и работать не так интересно. Мозговые штурмы, когда мы обмениваемся идеями и вместе придумываем нечто новое, общие победы или поражения, которые мы вместе переживаем, – все это сильные коллективные эмоции, которые ДОРОГОГО стоят. Ну и наконец, нам просто важно ходить на работу. По крайней мере тем из нас, у кого есть некоторые сложности, с методичностью, самодисциплиной, настойчивостью. Вовремя проснуться, привести себя в порядок, проделать путь до места работы, пообщаться с коллегами, выстроить грамотные отношения с клиентами – все это сильно людей поддерживает, поскольку дает ощущение КОМАНДНОСТИ или, если по другому - ВОЗМОЖНОСТЬ не чувствовать своего одиночества. Помните мою статью про БИОРИТМЫ? Так вот необходимость ходить на работу заводит определенный часовой механизм нашей жизни. Когда работаешь дома, на самоорганизацию уходит значительно больше энергии. А тут многое уже сделано за тебя.

Что такое работа? Для чего она нужна человеку? Почему она требует разных усилий и оплачивается совершенно по-разному? Какую деятельность можно отнести к работе и регламентируется ли она какими-нибудь нормами? На все эти вопросы можно получить вполне объективный ответ, если отбросить кучу стереотипов, к которым мы привыкли. «Человек работает, чтобы получить деньги и обменять их на собственные нужды» - это очень СИЛЬНЫЙ стереотип, который порушил личный успех миллионов людей. Это звучит удивительно, даже в какой то степени нелепо, да, ДЕНЬГИ – важный, но точно не главный стимул для работы. Можно ли ради денег заниматься делом, которое не нравится? ОДНОЗНАЧНО нет! Если человек говорит, что он терпит свою нелюбимую работу только ради зарплаты – он ЛУКАВИТ. Невозможно заставить делать то, что не нравится! Если человек не меняет свою работу, прикрываясь зарплатой, значит он просто еще не понял себя, либо имеет другие интересы. Человек работает, потому что нуждается в творческой и эмоциональной САМОРЕАЛИЗАЦИИ.

Теперь попробуем сделать выводы из всего вышесказанного. Почему работа является показателем СУЩНОСТИ ЧЕЛОВЕКА? Да очень просто: одной конкретной формулы успеха не существует! Например, если человек интересуется спортом, то его никакими коврижками не заманишь в землекопы и если он УЧИТЕЛЬ от БОГА, то уж точно не АДМИНИСТРАТОР. Если кто-то не привык трудиться, не дано ему работать и зарабатывать, то ему проще будет украсть или отнять, чем сидеть в офисе пусть с достаточной зарплатой и головокружительной карьерой. Если девушка выбирает себе путь « НА ПАНЕЛЬ» или попросту становиться проституткой, вместо РАБОТЫ, учебы или раздачи листовок, если уж очень нужны средства, то это просто говорит о её сущности. Самое интересное, что люди всегда находят оправдание себе. Они утверждают, что не хотят менять свою работу, потому что удобно добираться и они уже приспособились к расписанию. Ну и что, что зарплата маленькая? Зато коллеги добрые. Они утверждают, что вынуждены были что-то украсть или подделать документы. Они были вынуждены сделать ВЫБОР в свою пользу, а не отстоять честь компании. ВОТ только ВЫБОР есть всегда, и каждый его делает в меру своих способностей. Пребывание в определённой психологической среде ежедневно в течение многих лет оказывает ОГРОМНОЕ влияние на наши привычки и мышление. Это влияет на то, как мы воспринимаем людей, определяет наши взгляды на жизнь и постепенно меняет нас самих. Всё, что мы делаем на рабочем месте, распространяется и на остальную часть нашей жизни. Иногда мы можем заметить результаты воздействия работы на человека. Если спросить адвоката, какими будут машины через 20 лет, он удивится: зачем вообще размышлять о чём-то недостижимом сейчас? Технологии могут развиваться совершенно непредсказуемо, но и через 20 лет будут суды, законы и юриспруденция. И мы разберёмся со всем этим, когда придёт время. А если поинтересоваться у академика, сколько он зарабатывает в час или какую прибыль принесло его последнее открытие, он наверняка сочтёт Ваши вопросы неуместными. Работа ОТЛИЧНО влияет на людей. Мировосприятие, приобретённое в рабочей среде, зачастую восполняет пробелы и культивирует качества, которые человек не смог бы развить самостоятельно. В офисе, где важна скорость и пунктуальность, нерасторопный и легкомысленный человек обычно становится более собранным. А среда, где достижение компромисса является частью рабочего процесса, будет чрезвычайно полезна для людей, которые считают собственное мнение исключительно важным. Надеюсь, что Вам стала более понятна затронутая сегодня тема: «Зачем нужна человеку РАБОТА?». Я Вам рассказал основные плюсы по данной теме. Выбранный формат статей не позволяет тщательных и длительных обсуждений. Если хотите больше тонкостей и деталей – покопайтесь самостоятельно в интернете.

Кальциевое сумасшествие или ЗНАНИЕ СИЛА!

hand_v5-lin В этой статье речь пойдёт об элементарных ЗНАНИЯХ для сохранения своего здоровья. Отныне человеческий глаз фиксирует не природные красоты, но антенны радиобашен. «А я все чаще замечаю, что телевизор мне природу заменил»! Реклама заменила знания, социальные сети — живое общение, фасфуд — обычную еду, ... Человек сейчас достиг всего, к чему шел веками, а именно «хлеба и зрелищ». Кто-то сказал: «Раньше были дети-почемучки («почему так происходит»), а сейчас зачемучки («зачем мне это надо»). Действительно, зачем напрягаться, когда ЗА тебя уже все придумали. Но вот ДЛЯ тебя ли!?

РАВНОВЕСИЕ

scales_v5-lin Встретились как-то ДУША и РАЗУМ. РАЗУМ увидел ДУШУ и ну, обниматься, целоваться и рассыпаться в комплиментах. «Как ты хороша, чиста, честна!» - не переставал он говорить. И как трудно мне всё познать, разузнать, выстроить план действий, наметить ПУТЬ, чтобы выйти на новый виток жизни! Как всё успеть и везде побывать, чтобы больше знать! Как трудно управлять всем и всеми!- продолжал тараторить он. «Как ты можешь жить в мире и покое?» - вдруг вспомнил РАЗУМ о правилах приличия и спросил свою собеседницу. ДУША не успела открыть рот, чтобы что-то ответить, как РАЗУМ перебил её, вновь жалуясь на свою судьбу, перечисляя другие свои многочисленные проблемы и не замечая попыток собеседницы что-то сказать. С той поры ДУША замолчала. Она поняла, что с РАЗУМОМ бесполезно спорить, он не слышит НИКОГО и не видит НИЧЕГО вокруг. Его распирает ВАЖНОСТЬ его мнимой кипучей деятельности! Молчит ДУША, а РАЗУМ продолжает молоть ЧЕПУХУ и искажать судьбу. Молчит ДУША, не дают ей даже рот открыть! Но знает она, что ГОСПОДЬ только ей дал возможность принимать правильные решение и вести ВПЕРЁД людей, поднимая их на новые витки жизни! ИСТИНА говорит, что ГОСПОДЬ даёт задание на получение опыта в этой жизни ДУШЕ, а РАЗУМ и ТЕЛО – только её помощники для получения этого опыта. СТРЕМИСЬ сделать так, чтобы твой РАЗУМ услышал ДУШУ, и вместе с ТЕЛОМ помогал ей и тогда ты будешь ВСЕГДА на гребне нужной волны, и поплывёшь к берегам СЧАСТЬЯ!